就職超氷河期が続いていますが、書類審査や面接で企業はまずは足切りをしていきます。つまり、「うちの会社では活躍できそうにない」と判断された人を、どんどん切り捨てていくわけです。ですから、面接はとても重要な関門となります。しかし、企業が何を目的として面接を行なうのかということをきちんと理解し、その対応を取ることで、最低限の備えをすることは可能だと思います。面接で審査される要素は、基礎学力、人間性、志望動機、意欲、社会人としての常識などがあげられると思います。例えば、面接官との会話がちぐはぐだったり、要点を簡潔に説明できないなど、基礎学力に乏しいと思われることでしょう。緊張してうまく受け答えできないということもありえますので、何度も練習をして、場数を踏んでおくのが良いと思います。また、志望動機があいまいだと、入社意欲が乏しいと思われます。その会社のことをよく知って、自分の中でのやりがいを発見しておくことが大切だと思います。なお、社会性や人間性、また社会的常識などは、そう簡単に変えられるものではありませんが、就職活動を続けていく中で、育っていく部分もあると思います。あきらめず、前向きに進んでいくことだと思います。
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